工地实名制大势所趋
人脸识别成关键技术
工地管理一直是行业难题之一，尤其是考勤及安全管理乱象频出。
考勤制度是工地发薪的主要凭据，传统工地多采取指纹考勤或取IC卡考勤，但其中存在诸多漏洞：建筑工人指纹易磨损，IC卡易丢失，更有代工友打卡骗取工时的情况，导致考勤结果难以作为工资发放的准确标准，会出现工资协商不清甚至拖欠的情况。安全管理则是另一严重问题。工地人员流动率高，外来人员随意入内也难以被发现，可能造成工地的财产损失，也可能危及外来人员的人身安全。面对全国性的工地管理难题，2018年5月份，住建部发布了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》，要求对进入工地的农民工进行实名制管理。通过建立实名制管理平台，可有效保障建筑工人工资结算，同时优化工地人员流动安全问题。人脸识别技术作为实名制核验手段，与工地实名制管理完美契合。通过将工人信息录入人脸识别系统，并在公安系统备案，可以充分规避丢失打卡凭证或冒名打卡的漏洞，同时妥善管理人员出入，一举解决考勤及人员流动管理两大难题。人脸识别激活工地高效管理
自国家公布建筑工地实名制管理要求以来，全国多处建筑工地已经开始智慧化改造，江苏省13个地区市逐步落实智慧工地建设，重庆将在2019年打造700个智慧工地……智慧工地正成为下一个充满机遇的风口，而在所有已落地或筹备中的智慧工地，“人脸识别”都是必选功能。然而人脸识别应用背后是门槛极高的视觉AI技术，对普通企业而言，从零开始研发几无可能，研发难度高，资金人力成本难以承受。为此，安迅和普将大量极具实用价值的算法以SDK的方式免费开放，供用户离线使用，让中小企业真正实现无成本、无门槛地使用人脸识别技术。实际上，人脸识别在智慧工地的应用，并非仅局限于工人考勤与流动人员管理。很多关键设备（如电梯、大型机械设备塔吊、升降机等）的人员身份验证，可借助人脸识别技术来实现，确保拥有权限的工人才能启动相关设备。
